Recrutamento: É a busca de recursos humanos para suprir
todas as necessidades da empresa. A proposta para empresa é um pedido de
colocação deito por meio de formulário próprio da empresa, preenchido e
assinado, no setor de Recrutamento.
Recrutar significa procurar, chamar ou ir ao encontro de pessoas que
possuam qualidades mínimas para atender às necessidades da empresa.
Normalmente, o
recrutamento de funcionários para a empresa é comunicado de forma
externa (através de anúncios em jornais, revistas ou agencias de
emprego).
Um anúncio de jornal, para atingir seus objetivos, deve conter os
seguintes itens: O titulo do cargo ou função,os requisitos exigidos, as
características da empresa, o que oferece, aonde ir, a quem procurar, em
qual horário e outros. Ou de forma interna (para funcionários
interessados em fazer alguma indicação).
Seleção: O objetivo da seleção é escolher a pessoa mais
adequada para preencher a vaga. É o processo pelo qual passa o
candidato a uma vaga de emprego. As técnicas utilizadas para a seleção
de pessoal variam muito de acordo com a empresa, por isso o profissional
do departamento pessoal deve estar atento aos procedimentos utilizados
pela mesma. Porém, as técnicas mais utilizadas são os testes e provas.
A ordem usual dos procedimentos de seleção são:
· Triagem (pequena entrevista inicial.);
· Formulário de inscrição ou proposta para emprego (já preenchida);
· Currículo vitae;
· Aplicação de testes: Psicológicos, conhecimentos gerais e profissionais;
· Entrevista final após as provas ou testes.
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