Processo realizado após o Recrutamento, a Seleção consiste, como já foi referido, na escolha e tomada de decisão do candidato que ocupará ao cargo disponível, procurando de entre os candidatos que foram recrutados, os que mais se adequam ao cargo disponível na organização com o objetivo "manter ou aumentar a eficiência e o desempenho do pessoal, bem como a eficácia da organização". Trata-se portanto, de escolher qual a pessoa que vai ocupar o lugar disponível na organização.
Para se efetuar a seleção tem-se por base as exigências do cargo ao ocupar. Em primeiro lugar, realizar a comparação entre o conteúdo do cargo e o perfil dos candidatos. As exigências do cargo correspondem á análise e descrição de funções do cargo. Os perfis dos candidatos são dados pelas técnicas de seleção. O passo seguinte será a decisão de quem preencherá o cargo sendo esta tomada pela organização requisitante.
A seleção é assim concebida como o processo de comparação e de decisão.
excelente o conteúdo
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